物业不签劳动合同的法律后果（不签物业协议）

本文目录一览：

• 1、物业公司员工劳动合同是否需要签订?
• 2、...物业做保洁工作两年了,对方没有给我签定劳动合同,包括社保三薪都没...
• 3、物业到期未签合同还继续服务
• 4、物业跟员工不签合同违法吗

物业公司员工劳动合同是否需要签订?

1、物业公司的员工必须签订劳动合同，根据我国法律规定，建立劳动关系时必须有书面的合同作为凭证。不签订劳动合同的行为是违法的，并可能导致支付赔偿金等后果。 劳动合同的签订是法律要求。无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位，在与中国境内的劳动者建立劳动关系时，都必须签订书面劳动合同。

2、法律主观：物业公司能不能签订劳务合同物业公司员工劳动合同是需要签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

3、物业公司未与员工签署合规性劳动合同，属于违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起一个月内未经员工书面劳动合同，需按期支付双倍工资；如超过一个月仍未签署，员工有权利请求超逾期间的双倍工资差额。

4、依据我国《劳动合同法》之规定，物业若在雇佣员工超过1个月仍未与其签订书面劳动合同，需向该员工支付每月两倍工资；超过1年未签定，即认定为已订立无固定期限劳动合同。此种情况下，劳动者可依法申请物业补签合同，并追加未签署合同时期内的双倍工资补偿。

...物业做保洁工作两年了,对方没有给我签定劳动合同,包括社保三薪都没...

可以去劳动监察大队投诉。诉求：不签劳动合同要求双倍工资赔偿。补缴社保或折现发给。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

嗯，拿着你的劳动合同还有你的工资条以及上班的打卡记录等等这些证据去当地的劳动局申请仲裁。公司没给你上保险，这个不用举证，只要查询你的社会保险关系就能知道你有没有上保险了。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

物业到期未签合同还继续服务

法律分析：由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。

物业合同到期后未续签一般没有效。原则上，物业服务合同期限届满前，当事人可以依法续聘。否则，物业服务合同期限届满后，合同终止。如果没有依法续聘但物业服务企业继续提供物业管理服务，原来签订的物业服务合同继续有效，成立不定期的物业服务合同。对于不定期的物业服务合同，合同任何一方当事人均可以解除。

物业服务合同到期后，物业公司继续提供服务而业主委员会、业主没有提出异议，视为双方默示继续履行合同。业主委员会、业主提出异议并要求物业公司停止服务，物业公司应当停止服务并撤离小区。在物业服务合同到期后，建议业主委员会、物业公司协商续签合同，安排服务提供商接管物业服务，避免出现纠纷和服务中断。

法律分析：事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。

没有效。物业合同到期后未续签，合同会自动失效。双方要重新签订新的物业合同来取代原有的合同。在合同失效，物业公司和业主的权利和义务不受到原有合同的束。在物业服务期限届满之前，业主没有决定续聘，在物业服务合同期限届满之后，物业服务人继续向业主提供物业管理服务的。

物业跟员工不签合同违法吗

1、物业公司未与员工签署合规性劳动合同，属于违法行为。依据我国《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起一个月内未经员工书面劳动合同，需按期支付双倍工资；如超过一个月仍未签署，员工有权利请求超逾期间的双倍工资差额。

2、物业公司的员工必须签订劳动合同，根据我国法律规定，建立劳动关系时必须有书面的合同作为凭证。不签订劳动合同的行为是违法的，并可能导致支付赔偿金等后果。 劳动合同的签订是法律要求。无论是企业、个体经济组织还是民办非企业单位，在与中国境内的劳动者建立劳动关系时，都必须签订书面劳动合同。

3、依据我国《劳动合同法》之规定，物业若在雇佣员工超过1个月仍未与其签订书面劳动合同，需向该员工支付每月两倍工资；超过1年未签定，即认定为已订立无固定期限劳动合同。此种情况下，劳动者可依法申请物业补签合同，并追加未签署合同时期内的双倍工资补偿。